권고사직2 권고사직의 의미와 대처 방법 📋 목차권고사직의 정의와 개념권고사직의 주요 사례 및 유형권고사직 시 근로자의 권리관련 법률 및 보호 조치권고사직 협상 전략대처 및 심리적 회복 방법FAQ권고사직은 회사가 경영상 어려움이나 조직 개편 등의 사유로 근로자에게 자발적 퇴사를 권유하는 것을 의미해요. 사직 의사를 직접 밝히는 자발적 퇴사와는 달리, 권고사직은 회사의 요청에 의해 이루어진다는 점에서 차이가 있어요. 권고사직은 근로자에게 상당한 심리적 부담과 경제적 어려움을 초래할 수 있어요. 그러나 올바르게 대처하면 법적 권리를 보호받고, 적절한 보상을 받을 수 있답니다. 이 글에서는 권고사직의 정의와 대처 방안에 대해 자세히 알아볼게요! 아래 목차를 참고해 각 항목을 하나씩 살펴보세요. 먼저 권고사직의 정의와 개념부터 시작할게요! 🏢권고사.. 2025. 2. 7. 실업급여와 퇴직금 중복 수령 가능한 경우는? 📋 목차실업급여와 퇴직금의 정의실업급여와 퇴직금 수급 조건중복 수령 가능한 경우중복 수령이 불가능한 경우중복 수령을 위한 유의사항퇴직금과 실업급여의 세금 처리FAQ직장을 퇴사한 후 실업급여와 퇴직금 모두 받을 수 있는지 고민하는 분들이 많아요. 두 제도는 근로자의 생계 안정을 위한 중요한 장치이지만, 수급 조건과 지급 방식에서 차이가 있어요. 그렇다면, 실업급여와 퇴직금을 동시에 받을 수 있는 경우는 무엇일까요? 실업급여는 고용보험을 통해 지원되며, 비자발적 실직자에게 지급돼요. 반면, 퇴직금은 근로기준법에 따라 퇴사 시 일정 조건을 충족하면 받을 수 있는 금액이죠. 중복 수령이 가능한지 여부는 퇴사 사유와 수급 요건에 따라 달라질 수 있어요.실업급여와 퇴직금의 정의실업급여는 고용보험 가입자가 실직 후.. 2025. 1. 8. 이전 1 다음
